สิ่งสำคัญที่องค์กรส่วนใหญ่กำลังมีปัญหาอยู่ในขณะนี้คงหนีไม่พ้นเรื่องของการ หาคนงานที่ไหนดี จึงจะสามารถได้แรงงานที่มีคุณภาพและมีมาตรฐานตรงกับความต้องการขององค์กรมากที่สุด ปัจจุบันนี้จะเห็นได้ว่าหลายองค์กรมีการคัดสรรค์และคนหางานมากยิ่งขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับสมัยก่อน รวมทั้งการสัมภาษณ์งานและการทดสอบทักษะการทำงาน ก็จะมีความละเอียดมากยิ่งขึ้นเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการเลือกคนเข้ามาทำงาน จึงทำให้ทุกวันนี้มีเว็บไซต์หางานคุณภาพมากมายเข้ามาช่วยเติมเต็มความต้องการทั้งขององค์กรและของผู้หางานมากยิ่งขึ้น เพื่อช่วยลดช่องว่าของกระบวนการหางานรวมถึงช่วยลดต้นทุนแรงงานและเวลาที่เสียไปกับการคัดสรรบุคลากรอีกด้วย
จับทิศทางแหล่ง หาคนงานที่ไหนดี เพื่อช่วยตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรได้อย่างมีคุณภาพ พร้อมช่วยให้องค์กรหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล HR ได้มีแนวทางค้นหาข้อมูลมากยิ่งขึ้นและที่สำคัญสามารถทำการวิเคราะห์และประเมินผล เพื่อทำการเก็บรายละเอียดข้อมูลใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงานต่อไป
การสรรหาคนหางานเพื่อเป็นแรงผลักดันการทำงานขององค์กร ดังนี้
- การปรับตัวให้สอดคล้องกับยุคปัจจุบัน ต้องยอมรับว่าทุกวันนี้หลายองค์กรมีการปรับตัวแนวทางการดำเนินงานคัดสรรทรัพยากรบุคคลให้มีความสอดคล้องกับทิศทางการทำงานในปัจจุบันมากยิ่งขึ้น เพราะทุกวันนี้โลกของเรามีการเปลี่ยนแปลงไปค่อนข้างมาก ทำให้คนหางานรวมถึงกลุ่มตลาดแรงงานมีทิศทางที่เลือกงานมากยิ่งขึ้น ทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือ HR ต้องปรับกลยุทธ์และรูปแบบการประกาศรับสมัครงานให้มีความน่าสนใจยิ่งขึ้น เพื่อที่จะสามารถดึงดูดความสนใจของคนหางานได้ อาจจะเน้นในเรื่องของสวัสดิการ เงินเดือน หรือทิศทางความก้าวหน้าการเจริญเติบโตขององค์กร เพื่อให้ผู้หางานที่มองเห็นประกาศรับสมัครงานนี้มีความสนใจ อยากจะเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการทำงานก็เป็นได้
- พัฒนาทักษะเพื่อต่อยอดการทำงาน ความสำคัญของคุณสมบัติผู้สมัครงานถือเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรจะต้องทำการตรวจสอบข้อมูลให้ครบถ้วน พร้อมกับมีการพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิด เพื่อดูทัศนคติของผู้สมัครงานว่าคุณสมบัติส่วนตัวของเค้ามีความคิดความสามารถที่จะพัฒนาทักษะต่อยอดแนวทางในการทำงานได้หรือไม่ การทำงานในแต่ละสาขาอาชีพ พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์มากน้อยแค่ไหน คนที่รู้จักพัฒนาแนวความคิด จะเป็นคนที่เปิดมุมมองทางความคิด และเปิดรับสิ่งใหม่ๆ ที่ก้าวเข้ามา พร้อมปรับตัวยอมรับความเปลี่ยนแปลง รวมถึงรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น รวมถึงสามารถบอกเล่าแชร์ประสบการณ์การทำงานของตนเองได้
- การนำเทคโนโลยีมาปรับใช้ ทุกวันนี้สิ่งแวดล้อมมีการเปลี่ยนแปลงไปอยู่ตลอดเวลารวมถึงองค์กรส่วนใหญ่มีการนำเข้าเทคโนโลยีที่ทันสมัยเข้ามาปรับใช้กับรูปแบบการทำงานในองค์กรมากยิ่งขึ้น ดังนั้นคนทำงานในปัจจุบันนี้ต้องหัดเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ พร้อมเปิดใจยอมรับ ยิ่งคุณมีความล้าหลังในโลกของการทำงานก็มีความต้องการคุณน้อยลง ดังนั้นถ้าคุณไม่อยากตกงานสิ่งสำคัญคือต้องหัดเรียนรู้และพัฒนาความรู้ความสามารถของตนเองเสมอ เพื่อที่จะสามารถนำทักษะการทำงานเหล่านั้นมาช่วยในการปรับใช้ในระบบการทำงานมากยิ่งขึ้น
- สร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน หลายคนอาจจะมีความเบื่อหน่ายงานหรือมีความคิดอยากที่จะเปลี่ยนงานอยู่บ่อยครั้ง การสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานจะช่วยให้คุณมีแรงและพลังต่อสู้กับงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ปัจจุบันนี้มีหลายองค์กรส่งเสริมศักยภาพในการทำงานของพนักงานมากยิ่งขึ้น มีการปรับรูปแบบการทำงานใหม่ รวมทั้งสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกให้พนักงานมากขึ้น เพื่อให้พนักงานของพวกเขาสามารถผ่อนคลายและสามารถเพิ่มแนวคิดการทำงานอย่างสร้างสรรค์ได้ต่อไป การสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานจึงเป็นสิ่งที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เพราะถือเป็นสิ่งสำคัญเลยทีเดียวที่จะช่วยผลักดันให้พนักงานของพวกเค้ามีประสิทธิภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้น
- ปรับทัศนคติและแนวความคิด การสร้างความสามัคคีให้กับคนในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บริหารควรให้ความใส่ใจ การอบรมเพื่อสร้างแนวคิดให้พนักงานในองค์กรมีการปรับทัศนคติที่ให้ต่อองค์กร จะช่วยให้การทำงานในองค์กรเกิดประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น แนวคิดและทัศนคติถือเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกองค์กรควรให้ความใส่ใจ เพราะถ้าเกิดมีพนักงานที่มีทัศนคติในแง่ลบ ก็จะเกิดการชักจูงให้เกิดความคล้อยตามและอาจทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานลดลงตามไปด้วย
ความเปลี่ยนแปลงของรูปแบบตลาดแรงงานในปัจจุบันทำให้ทิศทางการ หาคนงานที่ไหนดี เป็นคำถามที่เกิดขึ้นกับหลายองค์กรหรือหลายร้านค้าที่กำลังประสบกับปัญหาการเปลี่ยนงานหรือลาออกจากงานเป็นว่าเล่นของพนักงาน ซึ่งปัญหาเหล่านี้จะหมดไปถ้าองค์กรมีการวางแผนและปรับทิศทางการหาคนที่สะดวกสบายมากยิ่งขึ้น
