หลักการคัดเลือกผู้หางานเชียงรายให้มีศักยภาพสูงสุด หลายองค์กรมีการรวบรวมข้อมูลของผู้สมัครงานทั้งหมดก่อน และทำการตรวจสอบข้อมูลรวมถึงเอกสารต่างๆ ก่อนการคัดเลือกเข้าสู่กระบวนการต่อไป ซึ่งต้องยอมรับว่าผู้สมัครงานจำนวนไม่น้อย ที่ส่งใบสมัครงานเข้ามาแต่อาจจะมีคุณสมบัติไม่ตรงกับความต้องการขององค์กรก็เป็นไปได้ ดังนั้นเพื่อไม่ให้เสียเวลาและเกิดข้อผิดพลาด จึงเป็นหน้าที่สำคัญที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องคำนึงถึง รวมถึงการพิจารณาคุณสมบัติและรายละเอียดของผู้หางานอย่างรอบคอบ
สำหรับการคัดเลือกนั้นเมื่อเข้าสู่กระบวนการต่อไปคือการติดต่อประสานงานและสอบถามข้อมูลเบื้องต้นของผู้สมัครงานก่อนการนัดสัมภาษณ์งาน ความสำคัญของกระบวนการสัมภาษณ์งานคือการพูดคุยแลกเปลี่ยนทัศนคติ รวมถึงขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนที่ฝ่าย HR จะสามารถเก็บข้อมูลของผู้สมัครงานได้มากที่สุด ไม่ว่าจะเป็นทักษะในการตอบสัมภาษณ์ ทัศนคติต่อการทำงาน รวมถึงบุคลิกภาพที่แสดงออกมาขณะสัมภาษณ์งาน สิ่งเหล่านี้ถือเป็นรายละเอียดปลีกย่อยที่ผู้คัดเลือกสามารถนำข้อมูลเหล่านี้มาใช้ในการตัดสินใจก็เป็นได้
การกำหนดแนวทางการคัดสรรบุคลากรเข้าทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- ทำความเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมาย สิ่งสำคัญของการหางานที่แท้จริงคือคุณต้องมีเป้าหมายในการหางานที่จัดเจน รวมถึงรู้และเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายนั้นอย่างแท้จริง เช่น คุณอาจจะลองศึกษาหรือมองหาจุดแข็งจุดอ่อนของตนเอง ว่าคุณมีความรู้ความสามารถประมาณไหน รวมถึงรู้ว่าตนเองชอบทำงานแบบไหน เพราะถ้าคุณได้ทำงานที่ตัวเองไม่ชอบแล้วนั้น คุณอาจจะทำงานนั้นได้ก็จริง แต่ถ้าทำไปสักระยะหนึ่งคุณจะรู้สึกเบื่อหน่ายกับงาน
1.1 คัดสรรคนที่มีประสิทธิภาพ หลายองค์กรประสบกับปัญหาการคัดสรรค์คนเข้าทำงาน ซึ่งหลายครั้งที่องค์กรต้องสูญเสียเวลาและต้นทุนค่าใช้จ่าย ในการได้คนเข้ามาทำงานไม่ตรงกับความต้องการ หรือได้คนที่มีความสามารถไม่จริงตามที่ได้เขียนมาในเรซูเม่ ทำให้เมื่อเข้าไปทำงานแล้วงานที่ได้รับมอบหมายก็จะเกิดปัญหา รวมถึงเกิดข้อผิดพลาดก็เป็นได้ ดังนั้นหลักการคัดเลือกคนเข้าทำงานนั้น คนๆ นั้นจะต้องมีความเหมาะสมกับการทำงาน รวมถึงคุณสมบัติทางด้านอื่นๆ ด้วย ไม่ใช่แค่สามารถทำงานได้ แต่พวกเค้าจะต้องทำงานได้ดีอีกด้วย
1.2 มีความรู้ความเข้าใจในสายงาน การที่คุณจะเลือกสมัครงานในแต่ละตำแหน่งงานนั้น คุณจะต้องรู้ตนเองเสียก่อนว่าคุณเหมาะสมกับงานนั้นๆ มากน้อยแค่ไหน รวมถึงมีความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการและหลักการทำงานในสายงานนั้นจริงหรือไม่ ไม่เช่นนั้นแล้วเมื่อคุณเข้าไปทำงานก็อาจจะไม่ผ่านเกณฑ์การทำงานก็เป็นได้ เพราะงั้นสิ่งเหล่านี้ถือเป็นเรื่องสำคัญ ที่คนหางานไม่ควรมองข้าม ไม่งั้นจะเป็นภาระให้กับทั้งเพื่อนร่วมงานและองค์กรก็เป็นไปได้
- มีมุมมองแนวความคิด จากประสบการณ์ในการทำงานจะเห็นได้ว่าคนทำงานรุ่นก่อนกับคนรุ่นใหม่นั้นมีแนวความคิดรวมถึงหลักการทำงานที่แตกต่างกัน คนรุ่นใหม่มักจะมีความคิดเห็นใหม่ๆ พร้อมกับกล้าแสดงออกทางด้านแนวความคิด รวมถึงการคิดไอเดียใหม่ๆ ออกมาเพื่อตอบโจทย์ต่อหลักการทำงานมากยิ่งขึ้น ซึ่งปัญหาเหล่านี้มีผลกระทบต่อคนทำงานรุ่นก่อนๆ ที่จะต้องทำการปรับตัวและหาความรู้เพิ่มเติม ไม่เช่นนั้นก็จะโดนคลื่นลูกใหม่เข้ามามีบทบาทต่อการทำงานแทนที่ได้
2.1 สามารถคิดนอกกรอบ ในหลักการทำงานจริงๆ นั้นคนทำงานไม่จำเป็นต้องทำงานตามคำสั่งอย่างเดียวหรือทำงานเหมือนหุ่นยนตร์ คุณสามารถแสดงความแนวคิดหรือเสนอไอเดียใหม่ๆ ที่สามารถนำมาปรับใช้ในการทำงานได้ โดยบางครั้งความคิดเห็นของคุณอาจจะช่วยให้งานนั้นๆ มีแนวคิดหรือรูปแบบของการทำงานใหม่ๆ หรือสร้างจุดเด่นให้กับการทำงาน เพื่อที่จะได้สามารถต่อสู้กับคู่แข่งขันในอนาคตได้
2.2 การนำความรู้มาประยุกต์ใช้ ทุกวันนี้หลายองค์กรมีการนำเทคโนโลยีสมัยใหม่เข้ามาช่วยปรับใช้กับระบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เพื่อช่วยให้พนักงานของพวกเค้าเดินหน้าทำงานได้เต็มศักยภาพ รวมถึงมีอีกหลากหลายอาชีพที่สามารถนำความรู้เหล่านั้นเข้ามาประยุกต์ใช้กับหลักการทำงานในปัจจุบัน ซึ่งจะเห็นได้ว่าคนรุ่นใหม่ไฟแรงมักจะมีแนวคิดหรือไอเดียใหม่ๆ มากกว่าคนทำงานรุ่นเก่าๆ ดังนั้นถ้าคุณไม่อยากโดนแย่เก้าอี้ คุณควรที่จะมองหาความรู้เพิ่มเติม เพื่อที่จะสามารถนำมาต่อยอดต่อกระบวนการทำงานได้มากขึ้นด้วย
การสร้างความมั่นคงให้กับอาชีพถือเป็นสิ่งสำคัญที่คนทำงานส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกๆ เพราะต้องยอมรับว่าทุกคนมีความคาดหวังที่จะมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่หลายองค์กรมีการกำหนดสวัสดิการที่น่าสนใจ เพื่อดึงดูดคนหางานให้เข้ามาสมัครงานมากยิ่งขึ้น
